如何制作“半小时保证”季节性工人？

中国经济网络保留的所有权利 中国经济网络新媒体矩阵 在线音频 - 视觉节目许可证（0107190）（北京ICP040090） 在高潮期间，超过20,000元人民币的每月收入，但是淡季面临不稳定的收入和社会保障的支付 - “半小时保证”定期工人，如何缩短工作间隔？阅读技巧：“在高潮期间赚钱并发展各种淡季”是季节性工人的良好工作条件，但他们目前面临着诸如不稳定收入和淡季安全等问题。专家指出，到期劳动是劳动力市场不可或缺的一部分，而工作稳定和改善的保证需要协调促进政府，商业和社会。每年的七月和八月，Xinjiang ushers在旅游峰期间，许多工人都活跃于美丽的地方，从事导游，驾驶员和其他活动。 p - 时间劳动力是一名临时工，由于定期就业需求而被租用，并且在强大的周期行业（例如旅游，农业和工业）中广泛分布。他们前往各个行业，并依靠灵活的工作模式来实现“享受麻烦和休闲，实现和希望”。对于许多季节性工人来说，“在淡季的高峰期间赚钱和建造品种”是理想的状态，但他们还承认，它需要基于“一个良好的思想和早期计划”。事实是，有很多时间工人仍面临诸如淡季期间收入和不安全感等问题。在不同时间的灵活迁移身份。 “这些几个月来，旅游峰赛季一直很忙，但是当淡季到来时，像我这样的自由身份的导游将不得不找到方法。”穆西·巴斯·图蒂（Musi Bus Tohuti）是一位42岁的新疆金牌导游，他说。他一直在旅游向导超过20岁RS，位于新疆旅游业的前线。 “游客在高潮期间流动，而导游的一天至日收入通常超过600元。当遇到游客的'爆炸'时，每月收入可以达到20,000至30,000元人民币。” Musibu Tohuti说，在6月至9月的高峰期，MGA导游的收入通常在60,000至70,000元之间。不仅有旅游业的导游和驾驶员不仅仅是旅游业。他是山国际滑雪胜地人力资源部主任Huinian说，从2024-2025雪季节开始，有440名员工在General Mountain Resort工作，以及302个季节性工人，大多数35岁以下的年轻人在Snowboard Mountain Resort the General Mountain Resort Resort在General Mountain Resort the General Mountain Resort工作6雪季节工作。 “在实习的第一个月，我赚了6,000元。” Wulali Hailati记得，从大学毕业后，她回到了家乡拥有并继续从事这项工作。每个下雪季节，他的月收入超过20,000元。 “在比赛中发展爱好是一个不错的选择。”在Altay降雪季节之后，Wulali Hailati是pupunta，在西部的滑雪诉讼中，像西安和武汉这样的城市担任教练。在这一年中，他几乎没有时间被拍摄。 34岁的Mulali Wurmukhan是一群羊群。在雪季节，他在雪场工作，每个雪季节赚取约30,000元。在次年4月的雪季结束时，他回到乡村，帮助家人放牧，经营农场住宿等。在新疆，最终的工人的人物也活跃于农业，工业和其他领域。六月和七月是集中选择的红花和狼果的时候，将提供大量的工作机会。每年的这个时候，来自四川，河南，甘努，云南和其他地区的摘花机和Yumin县，Wenquan县和OT她的位置，并通过短期选择获得巨额利润。 MA Changlin来自Gansu。她每年帮助新疆棉花田地村民在当地的新林克西亚媒体中招募摘花。 “在40天内，每个人平均可以赚取6,000元人民币，经验丰富的工人可以赚取10,000元。”淡季收入不稳定，社会保障已经停止。 “与好地方，旅行社和其他部门签订合同的游客也有社会保障和基本的淡季薪水，但他们不能接受其他团体，他们无法从事休赛期的工作。这相当于在自己的旅行社中“锁定”。” Musibu Tohuti说，即使免费的导游很灵活，但并不能保证其中大多数。尽管收入有时会受到重视，但不稳定的淡季收入和社会保障付款仍然是季节性工人面临的事实。旅游业的高峰和淡季收入几乎是“冰与火”。几年后努力，Musi Bus逐渐找到了自己的工作节奏 - 在高潮时，她致力于导游的工作，并在赛季结束期间独立选择一份工作。 “现在，我们主要是在生产电子商务并出售新疆农产品的特征。”由于我们出色的滑雪技巧，我们还可以按照雪季前一年的滑雪爱好者等视频，记录和研究，来自全国各地的滑雪爱好者与她约会。上个下雪季节，他还曾担任滑雪胜地的滑雪船长。 “KaHit that you get an annual income of an ordinary office worker during the snow season, you will be paid for the social security of individuals after all, and the flexible work is still lacking. "Wulali Heli specialized the National Professional Qualification Certificate for ski educators with vane and double boards, and also got the third-level certificate France Lei, a staff staff in charge of Xinjiang North China Tianxiang OIL和GAS ENG招聘服务公司表示，该公司将在每年秋末招募锅炉，并在未来几年的10月至3月工作。申请人需要拥有工业锅炉证书，但工作量并不大。他们主要检查压力表，液压等。大多数申请人在50年代。 “年轻人不想这样做，他们认为薪水很低，而且不灰心。”卢说。 “值班公司支付了半年的社会保障，而另一半年是自付的，因此付款压力并不小。”季节锅炉工人肖Xu说，该州并不强迫企业为定期工人支付社会保障，但仍然希望找到一个在社会上始终具有社会社会的部门。帮助工人的接待者稳定了他们的“饭碗”，“工人面临的主要问题是“不稳定” - 工作需求发生了巨大变化，不规则的工作过程很容易受到新疆大学经济与管理学院教授，​​新疆数字经济研究所的副校长陈·宾（Chen Bing）认为，定期工作者是劳动力市场不可或缺的一部分，并且如果有协调的政府和社会促进的业务，如果工作人员不断增加工作，如果工作人员的业务范围也不在。公司遇到供应和管理困难的问题，“除了为定期工人提供稳定的收入，安全保护和工作合同外，还应提供必要的人文护理和技术培训，以帮助他们提高他们的技能，这两种技能都对季节性工人和企业进行了介绍。OPLE。 Lu Lei的公司将奖励为季节性工人获得工业锅炉证书的费用，并向明年返回工作的员工提供300元的每月淡季生活补贴。据Yumin County人力资源和社会保障局负责的相关人员说，每年的红花盛开时，当地将通过工作公司招募和管理采摘者，在工作城镇和乡村团队中进行预先报告的工作，颁发工作证书，并签发工作证书，并签署工作协议，以确保季节性收入。 “在淡季，我们组织培训和交流，以帮助从业者提高他们的技能并扩大工作机会。”新疆旅游协会副总裁兼秘书长张川说，该组织正在为培训师提供一些服务和指导。通过新疆的热情发展冬季旅游，特殊旅游等。此外，陈·本G建议雇主可以使用整个互联网并提前发布信息需求信息，以便更多的求职者看到它，并尝试删除信息的不对称性。同时，他提醒雇主根据法律使用工人，他们不仅保护定期工人的合法权利和利益，而且还促进雇主适当地维护工人。 。